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      人才发展

      人才发展

       

      人才是协鑫最宝贵的财富,是事业不断向前发展的推动力。协鑫坚持以人为本的价值理念,感恩每一位协鑫人对清洁能源和新能源事业的忠诚热爱与辛勤耕耘,不断实现员工价值与企业价值的最大化。

       

      协鑫关注员工职业发展,集团建有完善的员工职业成长路线,并根据员工职业发展定制完整的学习地图,为协鑫集团培养领军型管理人才和专家型专业人才,保障协鑫集团未来发展对人才的需求。

       

      人才培养

       

      协鑫大学作为协鑫集团人才培养运营平台,担负集团战略实施、文化传承、员工能力提升、组织绩效提高。以员工任职能力模型为基础,重点加强员工管理能力、专业能力、职业素养三方面的能力提升,形成了较为完善的人才培养体系。 协鑫高度注重员工的文化生活和企业文化建设,通过不断优化的用人机制和细致的人文管理,创造员工与企业共同成长的和谐环境。

       

       

      2017年度协鑫大学“鑫系列”:

      年度培训人次:6699
      年度人学时:98507
      梯队培养:301人
      专业人才:1198人次
      新员工:652人
      班组长:410人
      内部讲师培养:150人
      内部课程开发:162门

       

      人才发展战略培训需求分析
      岗位胜任能力培训需求分析
      员工绩效差距培训需求分析
      管理序列
      技术序列
      职能序列
      操作序列
      • GLP

        GCL Leadership Program
        领导力养成课程

      • GEP

        GCL Expert Program
        专业人才养成课程

      • GVP

        GCL Value Program
        价值观养成课程

      • GTP

        GCL Technology Program
        专业技术养成课程

      • GOP

        GCL Orientation Program
        操作类课程体系

      • GNP

        GCL New Program
        入职教育课程

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